天津大無縫鋼管廠人才工作會議暨啟動能級職務序列試點動員部署會召開后，各基層單位迅速傳達貫徹會議精神，落實新形勢下人才強企戰略工作部署，為推進集團公司科學發展提供強有力的組織保證和人才支撐。

國貿公司作為能級職務序列試點運行單位之一，高度重視該項工作的推行與實施，邀請人力資源部相關人員為本部門職工進行政策宣貫和答疑，并制訂出評審工作辦法，明確了工作時間節點和評審考核評價關鍵指標及權重設計，按照能級職務序列重視能力評價導向的原則，重點對市場開拓、新產品推廣、品牌管理與營銷傳播等業務能力進行綜合評價，為專業人才提供了職業發展途徑，激發了職工的工作熱情。

技術中心組織職工認真學習集團領導的講話內容，并進行了深入討論，全體職工熱情高漲，深受鼓舞。大家一致認為，集團公司的這一舉措保障了廣大職工的根本利益，技術中心更是積聚了大量的科研人才，領導班子有信心把技術中心發展成為集團公司的人才儲備庫。職工們紛紛表示：“只有集團公司騰飛了，大家才會有更高的福利待遇，我們都希望集團公司越來越好。”

軋管部通過召開黨支部書記大會，對講話精神進行了廣泛傳達，并結合實際情況，制訂了建立軋管部人才建設網絡，打造三級人才建設梯隊；對年輕干部壓擔子、派任務，創造工作便利條件；建立科學、客觀的人才評價機制；從獎金收入入手，按照“責、權、利”相互統一的原則，通過建立激勵制度等一系列人才選拔培養措施，逐步培育具有“勞模精神”和“工匠精神”的各類專家型人才。